Разработка корпоративных программ обучения
Долгосрочные программы корпоративного обучения - приоритет работы MASTER TRAINING. Такое взаимодействие дает и нам и заказчику глубокое понимание результата, которого мы достигаем, факторов, оказывающих влияние на его достижение, ключевых этапов.
Корпоративные программы - измеримый и ответственный вид тренинговой работы, которая предполагает многократное использование на разных уровнях уже пройденного материала, внутреннюю непротиворечивость, формирование единого языка обучения и общей методической базы.
У долгосрочных корпоративных программ, на наш взгляд, есть ряд очевидных резонов:
Снижается
Риск ущерба от несоответствия уровня тренинга уровню задач Заказчика
Вероятность того, что тренинговая компания будет делать то, что умеет, а не то, что нужно Заказчику
Риск срыва программы по внутренним причинам подрядчика
И т.д.
Повышается
Вариативность методик и кейсов
Возможность выбора среди тренеров и материалов
Плотность графика обучения. Возможность проведения большего числа параллельных групп
И т.п.
Корпоративная программа MASTER TRAINING предполагает возможность тиражирования и масштабирования методики и передачу её внутренним тренинговым центрам заказчика при достижении необходимого объема и качества обучения.
Система корпоративного обучения проектируется на основе актуальных задач заказчика. В основе методических решений программ корпоративного обучения лежат конкретные кейсы из бизнеса заказчика, анализ территориальной и отраслевой практики.
Долгосрочный характер программ корпоративного обучения позволяет глубоко вникнуть в специфику технологии производства и бизнес-коммуникаций предприятия заказчика, обеспечить практическое погружение тренеров в бизнес-процессы.
Это дает необходимую глубину, достоверность и актуальность изучаемого материала, повышает степень и продуктивность взаимодействия между тренерами и участниками обучения.
Все это позволяет сделать специальную презентацию для лучшего усвоения материала, подготовить необходимый раздаточный материал, который остается у каждого участника тренинга для дальнейшей самостоятельной работы, а также разработать анкеты для оценки усвоения теоретических материалов каждого тренинга, которые участники заполнят через некоторое время на следующем модуле.
Календарь корпоративного обучения, построенный на принципах системного сотрудничества, позволяет сформировать программу обучения с учетом сезонности бизнеса заказчика, устранить нагрузки, связанные с отвлечением персонала на обучение.
Мы предлагаем корпоративные решения в следующих областях:
